備受高度關注有利經濟穩定的廣東省最新勞動法規專題研討會
　　
本會簡介：各項勞動法規實施後，勞動爭議此起彼伏，而相關法律又太不明確，實在讓企業無所適從，導致許多企業因此而關閉，更多的正準備關閉，且愈演愈烈。為挽留、挽救企業，保障員工就業，穩定地方經濟，廣東省頒佈實施了讓企業倍感欣慰的更為公證、更為明確的勞動法新規。為便於您的理解與運用，東莞本土唯一專職近二十年的勞動法資深專家----李連明主任律師，將詳細向您解讀這一最新勞動法規，並為您解決用工難題，誠奉精策良方，以助一解您的燃眉之急！
主要內容：（電話：0769—22241895   傳真：22241865）  

網站：http://www.dgguoxin.cn
★新規將哪些爭議不再列入勞動爭議範圍？
★如何細品、運用新規對逾期未受理爭議和工傷賠償有利於企業大幅調整的積極用心？
★怎樣才能把握好新規對5.1前已存在的勞動爭議傾向企業的變動條款？
★如何運用新規處理已達法定退休年齡人員的勞動爭議？雇傭關係、勞動關係新界定及風險化解？
★如何運用新規對規章制度的有利調整，合理修訂規章制度以取得內部立法的最佳效果？
★哪些情形、如何操作就不再支付兩倍工資和補償金？如何理解和運用工齡不連續計算的最新規定？
★如何運用新規的有利條款處置拒絕簽訂勞動合同事務？企業可否自訂勞動合同？
★解讀員工因企業名稱、投資人變更為由辭職而要求補償金不予支持的新規定，又該怎樣操作為好？
★員工因企業不參保、不及時足額支付工資而辭職要求補償金還會得到支持嗎？
★新規对加班费、工资争议及时效等作了哪些有利于企业的特别重大调整？应如何解读与操作？
★如何运用新规关于加班工费基数、举证责任等的重大有利变动处理此类争议？
★如何運用新規關於計算補償金或賠償金非常特別的有利規定處理已違法解雇而產生的爭議？
★企业对哪些裁决书可以直接到法院起诉？哪些又能起诉？不能起诉又该如何自救？
★試用期內可否任意辭退員工？談試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區別與應用
★勞動者虛假身份證、學歷證明，虛假從業經歷、傳染疾病等問題的風險與應對
★扣除食宿費、社保後實際到手的工資能低於最低工資標準嗎？企業能否對犯錯員工罰款？
★內訓、溝通會、文體活動是否算加班？錯峰用電導致週六、周日補班，算不算加班？
★工資用銀行匯款結算，對離職員工並未在離職當日結清工資，可否統一由公司在每月月底匯入銀行？
★怎樣才算嚴重違反規章制度？造成多少損失才算`重大損失？可否解除曠工三天員工？是否需付補償金？
★企業如何辞退合同未到期的員工？如何補償？談停產、遷移、關閉等情形下勞動爭議的處理。
★企業應該怎樣與未簽合同員工辦理補簽手續？如不給其補簽會有哪些法律責任？
★如何把握好市局對消極怠工逼廠辭退而要求補償金的員工處理的最新規定？返鄉治病無假單怎麼辦？
★會上，律師就您在打勞動官司操作實務過程中所遇的疑難問題，將予最滿意地解答……
舉辦時間：2008年8月9日（星期六）下午13：00---18：00（現場電話：13018657958）
舉辦地點：東莞市麗逸大酒店（東莞市政府旁：體育路與元嶺路交匯處），祥圖請向公司索取
參會費用：700元/人（含專家費、酒店商務費、資料費、紙筆等），參會費用現場辦理。（13528531307）
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